Intermitente ou temporário? Descubra
Saiba como distinguir o trabalho intermitente do contrato temporário e quais são as principais diferenças entre eles.
Duração do contrato
O contrato intermitente é indefinido; o temporário tem prazo máximo de 180 dias, prorrogáveis por 90.
Convocação e rotina
No intermitente, o trabalhador é chamado conforme a demanda; no temporário, há rotina fixa.
Forma de registro
O contrato intermitente exige carteira assinada; o temporário usa contrato formalizado por documento.
Pagamentos e benefícios
Ambos garantem direitos trabalhistas, mas no intermitente são pagos proporcionalmente ao período trabalhado.
Objetivo do contrato
O intermitente atende demandas esporádicas; o temporário cobre ausências ou picos de produção.
Custo para empresas
O intermitente é mais flexível e reduz custos fixos; o temporário costuma ser mais rígido e custoso.
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