O Caso do Funcionário Demitido por Jogar UNO

Um analista de dados perdeu o emprego por justa causa após ser flagrado jogando UNO no horário de trabalho.

O que aconteceu? 

O funcionário usou um celular corporativo para instalar e jogar UNO durante o expediente.

Como a empresa reagiu? 

Câmeras flagraram o jogo e testemunhas confirmaram o comportamento recorrente.

Por que justa causa? 

A conduta foi considerada desídia: negligência no cumprimento das funções.

Ele disse que jogar era comum na empresa e que não recebeu advertências.

O que o funcionário alegou?

A decisão judicial 

O tribunal confirmou a justa causa, com base em provas como vídeos e depoimentos.

Impactos na carreira 

Ser demitido por justa causa pode dificultar a recolocação no mercado.

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