A demissão por justa causa é uma medida drástica que um empregador pode tomar quando um funcionário comete uma falta grave.
A desídia ou negligência refere-se à falta de cuidado ou diligência no desempenho das tarefas atribuídas ao funcionário.
Desídia ou Negligência
Isso pode incluir atrasos constantes, ausências não justificadas, falta de comprometimento com prazos e metas, entre outros comportamentos que demonstrem falta de interesse ou responsabilidade.
Desídia ou Negligência
A violação de normas e regulamentos da empresa é um motivo comum para demissão por justa causa.
Violação de Normas e Regulamentos
Isso pode abranger desde o descumprimento das políticas internas da empresa até a quebra de leis e regulamentações externas pertinentes à atividade do negócio.
Violação de Normas e Regulamentos
A indisciplina ou insubordinação ocorre quando um funcionário desrespeita ordens legítimas de seus superiores hierárquicos ou se recusa a acatar as regras estabelecidas pela empresa.
Ato de Indisciplina ou Insubordinação
Isso pode criar conflitos no ambiente de trabalho e comprometer a autoridade da liderança.
Ato de Indisciplina ou Insubordinação
O abandono de emprego ocorre quando um funcionário deixa de comparecer ao trabalho por um período prolongado sem justificativa ou comunicação prévia com o empregador.
Abandono de Emprego
Esse comportamento demonstra falta de comprometimento com o trabalho e pode prejudicar o funcionamento da empresa.
Abandono de Emprego
A violação de segredos da empresa inclui a divulgação não autorizada de informações confidenciais, segredos comerciais ou propriedade intelectual da empresa.
Violação de Segredos da Empresa
Essa conduta pode causar danos irreparáveis à reputação e competitividade do negócio.
Violação de Segredos da Empresa
Os atos de improbidade envolvem condutas desonestas, fraudulentas ou ilegais por parte do funcionário, como roubo, fraude, falsificação de documentos, entre outros.
Prática de Atos de Improbidade
Essas ações comprometem a integridade e a confiança no ambiente de trabalho.
Prática de Atos de Improbidade
A condenação criminal por um crime doloso relacionado ao trabalho ou que afete a idoneidade do funcionário pode ser motivo para demissão por justa causa.
Condenação Criminal
Isso ocorre especialmente quando a conduta criminosa está diretamente relacionada às responsabilidades e à reputação do cargo ocupado.
Condenação Criminal
A demissão por justa causa é uma medida extrema que deve ser aplicada com cautela e rigor.
Ao cultivar um ambiente de trabalho baseado no respeito, na responsabilidade e na transparência, é possível evitar conflitos e garantir relações profissionais saudáveis e produtivas.