Um estudo realizado pela HRC Equidade BR revelou que os setores de consultoria, gestão, serviços, tecnologia e financeiro são considerados as melhores opções para profissionais LGBT+ no ano de 2023, no Brasil. A pesquisa analisou a equidade e inclusão em 91 empresas, das quais impressionantes 57 obtiveram a nota máxima de 100.
Resultados da pesquisa
De acordo com os resultados, os setores de consultoria, gestão e serviços destacaram-se, com 18% das empresas certificadas como inclusivas e igualitárias.
Em seguida, encontram-se as áreas de tecnologia, com 14%, e financeiro, com 10%.
Esses setores têm demonstrado um interesse natural nas questões LGBT+ devido à sua relação direta com o consumidor final.
Em resumo, empresas focadas no consumidor e com grande exposição midiática têm liderado a promoção da diversidade.
Grandes empresas influenciam menores
Embora a maioria das empresas certificadas estejam concentradas na região Sudeste do país, é importante ressaltar que as grandes empresas desempenham um papel significativo na influência das pequenas.
Sua postura comprometida com a igualdade pode inspirar outras organizações a seguir o mesmo caminho.
A pesquisa também apontou que a maioria das empresas certificadas possui políticas de inclusão e comitês de diversidade. Evidenciando, portanto, o comprometimento com a promoção de um ambiente de trabalho mais igualitário.
No entanto, a transição de gênero ainda é um desafio para muitas empresas, com apenas 56% das organizações reconhecidas oferecendo benefícios específicos para pessoas trans.
Empresas colhem frutos quando investem na diversidade
Esses resultados destacam a importância de um ambiente de trabalho inclusivo, onde todos os profissionais, independentemente de sua orientação sexual ou identidade de gênero, se sintam valorizados e respeitados.
As empresas que investem em políticas inclusivas não apenas promovem a diversidade, mas também colhem os benefícios de um ambiente mais criativo, inovador e engajado.
É o que aponta, por exemplo, um estudo da Boston Consulting Group (BCG).
A organização realizou uma pesquisa em 2020 com mais de 12.000 colaboradores em nove países, analisando o impacto da diversidade LGBTQ nas organizações.
O estudo constatou que as empresas que criam um ambiente inclusivo para funcionários LGBTQ têm maior probabilidade de serem inovadoras, registrarem crescimento de receita acima da média do setor e alcançarem uma liderança de mercado sustentável.
A diversidade de perspectivas e experiências trazidas por indivíduos LGBTQ e outras minorias contribui para a tomada de decisões mais informadas, estimula a criatividade e a resolução de problemas, e fortalece a reputação e o engajamento dos funcionários e clientes.
