Oportunidade de emprego para médico no pará. Confira agora!

Oportunidade de emprego para a função de Médico do Trabalho no Estado do Pará, mais especificamente na cidade de Belém. O trabalho é disponibilizado pelo Grupo Líder e conta com benefícios como: vale-transporte, assistência médica, assistência odontológica e outros. Não perca essa oportunidade e confira os requisitos e como se candidatar.

Oportunidade de emprego e os pré-requisitos para atuar como médico do trabalho no Pará

Para exercer a função, é necessário que o candidato possua alguns requisitos.

A nível de formação escolar:

Exigível: Ensino Superior em Medicina + Especialização em Medicina do Trabalho + RQE (Registro de Qualificação de Especialista).
Desejável: Cursos na área trabalhista e afins.

Ao nível de conhecimento:

PCMSO – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional
Sistema da Previdência Social (Preenchimento de CAT)
Normas Regulamentadoras do Ministério do Trabalho e Emprego
Manutenção e Prevenção à Saúde
Fatores de Risco de Acidentes de Trabalho
Noções da CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes
Perícia em Saúde e Trabalho

Principais Atribuições

As principais responsabilidades e tarefas que o candidato deverá ocupar são as seguintes:

Elaborar, implantar e acompanhar o PCMSO – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional, procedimento legal que deve seguir a Norma Regulamentadora do Ministério do Trabalho e Emprego;
Coordenar palestras e treinamentos conforme a NR-7;
Emitir CAT – Comunicação de Acidente de Trabalho, para fins de reconhecimento de acidente de trabalho, acidente de trajeto ou doença ocupacional;
Auxiliar na observação sistemática do estado de saúde dos trabalhadores, nos levantamentos de doenças profissionais, lesões traumáticas, doenças epidemiológicas;
Solicitar mudança de função ou setor segundo as intercorrências clínicas do colaborador;
Encaminhar colaboradores para a reabilitação, solicitação do INSS;
Emitir Laudo Médico para PCD-Pessoa com Deficiência, para atestar a deficiência;
Realizar exames ocupacionais, sendo estes obrigatórios na admissão, demissão, nos periódicos e mudança de risco ocupacional, no curso do vínculo empregatício, nos termos da NR-7;
Avaliar Atestado Médico para fins de decisão de encaminhamento ao INSS ou retorno ao trabalho;
Participar da CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e SIPAT – Semana Interna de Prevenção de Acidente de Trabalho;
Acompanhar a fiscalização do Órgão SRTE – Superintendência Regional do Trabalho e Emprego no Pará e TRT – Tribunal Regional do Trabalho;
Acompanhar Perícia Médica, decorrente de ação judicial. Quando for necessário deliberar sobre a saúde do trabalhador, principalmente no que concerne ao surgimento de uma doença ocupacional que inviabilize que o profissional mantenha o exercício das suas funções;
Gerenciar, mensalmente, as rotinas de pessoal (férias, folgas, espelho de ponto, atestado, hora-extra, sanções disciplinares, exames periódicos, treinamentos, etc.) de forma imparcial para assegurar que o setor funcione da melhor forma possível;
Reunir com a equipe para alinhar expectativas, comunicar resultados, ajustar estratégias e elaborar soluções, abordar normas, procedimentos e relacionamento interpessoal;
Sugerir abertura de vagas, orientar e treinar os trabalhadores, participar no processo de movimentação de pessoal (seleções, transferências, promoções e demissões) e fazer entrevistas com candidatos às vagas. Integrar novos funcionários, repassando as normas e procedimentos e acompanhar seu desenvolvimento;

Realizar avaliação de desempenho de trabalhadores para identificar necessidades de treinamento;

Gerir a equipe para manter motivação e engajamento e aumentar a produtividade;
Resolver os problemas e tomar decisões dentro de suas responsabilidades;
Praticar a comunicação e orientação de suas equipes, visando o desenvolvimento de seus liderados;
Zelar pelos bens imobilizados do setor, garantindo o máximo uso deles;