Trabalhei 9 meses e pedi demissão, quanto vou receber? Descubra como funciona o pagamento das verbas rescisórias quando o contrato é finalizado por iniciativa do empregado. Também, saiba como calcular cada uma das verbas, aqui no Guia do Ex-Negativado.
Quais são as verbas rescisórias no pedido de demissão?
As verbas rescisórias no pedido de demissão incluem:
- 13° salário proporcional;
- Férias proporcionais com adicional de 1/3;
- Saldo de salário.
E o aviso prévio?
O aviso prévio é uma prerrogativa do empregador neste tipo de rescisão. Por isso, ele é quem decide se o trabalhador precisará ou não cumpri-lo.
Caso exija, o trabalhador deve cumpri-lo. Ele tem duração de 30 dias. Por outro lado, se o empregado se recusar a trabalhar no período, terá um desconto de um salário das verbas rescisórias. Já no caso de dispensa do aviso prévio, o pagamento das rescisórias segue normal.
Trabalhei 9 meses e pedi demissão, quanto vou receber?
A resposta varia de acordo com a exigência ou não do aviso prévio e do cumprimento dele, ou não, pelo trabalhador. Por isso, cada caso tem suas próprias variações.
Para facilitar a explicação, considere em todas as situações abaixo um trabalhador que recebe um salário mínimo (R$ 1.320). Assim, cada 1/12 das verbas corresponderá a R$ 110.
Com prestação de aviso prévio
Caso o empregador exija o cumprimento do aviso prévio e o trabalhador o cumpra, receberá as seguintes verbas:
- 13° salário proporcional de 10/12 = 10 x 110 = R$ R$ 1.100;
- Férias proporcionais + 1/3 = 10 x 110 = 1.100 x 1,33 = R$ 1.463;
- Saldo de salário = (1320 : 30) x o número de dias trabalhados no último mês de vínculo.
Neste caso as verbas proporcionais consideram 10 meses porque o cumprimento do aviso prévio conta como tempo de trabalho.
Trabalhei 9 meses e pedi demissão, quanto vou receber quando há dispensa do aviso prévio?
Por outro lado, caso haja dispensa do aviso prévio o trabalhador recebe, nesta situação, essas verbas:
- 13° salário proporcional de 9/12 = 9 x 110 = R$ R$ 990;
- Férias proporcionais + 1/3 = 9 x 110 = 990 x 1,33 = R$ 1.316,70;
- Saldo de salário = (1320 : 30) x o número de dias trabalhados no último mês de vínculo.
Com exigência do aviso prévio e recusa do trabalhador
Por fim, caso o empregador exija o aviso prévio, mas o trabalhador se recuse a cumpri-lo, o empregado recebe o seguinte:
- 13° salário proporcional de 9/12 = 9 x 110 = R$ R$ 990;
- Férias proporcionais + 1/3 = 9 x 110 = 990 x 1,33 = R$ 1.316,70;
- Saldo de salário = (1320 : 30) x o número de dias trabalhados no último mês de vínculo;
- Desconto de R$ 1.320 correspondente ao aviso prévio descumprido.
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