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Uma pesquisa apontou os cargos em alta para 2025, destacando posições que devem ganhar protagonismo em um mercado cada vez mais dinâmico e competitivo.
Em meio à digitalização e à busca por inovação, empresas têm adaptado suas estratégias para atender às novas demandas e alcançar maior eficiência e sustentabilidade.
O levantamento, realizado pelo PageGroup — abrangendo divisões como Page Executive, Michael Page, Page Interim e Page Outsourcing —, revelou 37 posições de destaque. Elas variam de funções técnicas especializadas a cargos de liderança e modelos flexíveis de trabalho, refletindo as tendências emergentes em diferentes setores.
O panorama profissional evidencia tanto as oportunidades quanto os desafios que empresas e profissionais enfrentarão nos próximos anos.
Descubra, a seguir, as áreas e funções mais promissoras para 2025 e como elas refletem as novas prioridades do mercado de trabalho.
Os Cargos e Seus Setores
As áreas que deverão estar em evidência abrangem setores como tecnologia, marketing, finanças, recursos humanos, saúde, agronegócio, vendas, engenharia e mais.
A seguir, conheça todos os 37 cargos identificados pela pesquisa, suas funções e os motivos por trás do crescimento esperado para cada um.
1- Analista Sênior de Operações – Gestoras de Recursos/Gestoras de Patrimônio
Atribuições:
Responsável por executar e supervisionar operações financeiras nos fundos de investimentos, garantindo eficiência, conformidade regulatória e precisão dos processos.
Atua no suporte às atividades de back e middle office, assegurando o cumprimento das políticas internas e regulatórias.
Salário: R$ 10.000 a R$ 16.000 (Remuneração fixa) + R$ 50.500 (Bônus anual). Remuneração anual: R$ 192.000.
Por que está em alta em 2025?
A busca por maior eficiência e redução de erros nas operações financeiras faz com que o mercado demande profissionais experientes em back e middle office.
Em um cenário financeiro complexo e regulado, é crucial ter analistas sêniores que garantam processos sólidos e confiáveis.
2 – Gerente de Planejamento Estratégico
Atribuições:
Responsável por desenvolver e implementar o planejamento estratégico das instituições bancárias, garantindo o alinhamento com os objetivos e a visão estratégica da organização.
Colabora com as lideranças para identificar oportunidades de crescimento, avaliar cenários econômicos e setoriais e implementar iniciativas que impulsionem a performance do banco.
Salário: R$ 17.700 a R$ 34.300 (Remuneração fixa) + R$ 35.500 (Bônus anual). Remuneração anual: R$ 137.300.
Por que está em alta em 2025?
A demanda por profissionais de planejamento estratégico deve aumentar em 2025 devido ao cenário regulatório em constante mudança e ao ambiente altamente competitivo no setor financeiro.
Instituições buscam especialistas capazes de planejar e executar estratégias eficazes, mantendo o banco competitivo e em conformidade com o mercado e as regulações.
3 – Especialista de Crédito – Gestoras de Recursos/Gestoras de Patrimônio
Atribuições:
Avalia a capacidade de pagamento de emissores de dívida, monitora o portfólio de crédito para identificar possíveis riscos e elabora relatórios financeiros.
Salário: R$ 12.500 a R$ 20.000 (Remuneração fixa) + R$ 162.500 (Bônus anual). Remuneração anual: R$ 400.000.
Por que está em alta em 2025?
A procura por profissionais especializados em análise de crédito deve crescer em 2025, pois o mercado financeiro está priorizando investimentos em renda fixa devido ao cenário econômico atual.
Isso exige análises robustas e rigorosas para mitigar riscos e otimizar retornos.
4 – Gerente de Produtos – Serviços Financeiros
Atribuições:
Lidera a estratégia, desenvolvimento e gestão de produtos novos ou em melhoria.
Colabora com marketing, tecnologia e vendas, atuando como elo entre os executivos e as equipes de produto. Normalmente, reporta-se ao COO ou CEO.
Salário: R$ 26.100 a R$ 52.200 (Remuneração fixa) + R$ 79.400 (Bônus anual). Remuneração anual: R$ 261.200.
Por que está em alta em 2025?
A demanda por Gerentes de Produtos no setor financeiro deve aumentar em 2025 devido ao avanço tecnológico e à digitalização dos serviços financeiros, que exigem produtos mais inovadores e eficientes.
5 – Gerente Fiscal
Atribuições:
Responsável por garantir o cumprimento das obrigações fiscais da empresa, gerenciar a apuração e o pagamento de impostos, planejar estratégias tributárias para otimizar a carga fiscal, além de acompanhar mudanças na legislação e lidar com fiscalizações e auditorias.
Salário: R$ 20.000 a R$ 28.000
Bônus anual: Até R$ 50.000
Remuneração anual: R$ 290.000
Por que estará em alta em 2025?
O aumento da demanda por profissionais fiscais em 2025 está relacionado à complexidade trazida pela reforma tributária, que exige expertise e estratégias tributárias sofisticadas.
6 – Gerente de Fusões e Aquisições
Atribuições:
Coordena e gerencia processos de fusões, aquisições e desinvestimentos, realiza análises financeiras e due diligence, desenvolve estratégias de integração e negocia com todas as partes envolvidas para assegurar transações eficazes e bem-sucedidas.
Salário: R$ 22.000 a R$ 35.000
Bônus anual: Até R$ 120.000
Remuneração anual: R$ 540.000
Por que estará em alta em 2025?
A demanda por esse cargo será impulsionada pela recuperação econômica global, juros baixos e avanços tecnológicos, que estimulam aquisições estratégicas em setores como tecnologia, saúde e energia renovável.
Além disso, a complexidade regulatória e a necessidade de due diligence rigorosa demandam profissionais especializados.
7 – Diretor Financeiro (CFO)
Atribuições:
Supervisiona áreas essenciais como planejamento financeiro, controle de custos, tesouraria, contabilidade e gestão de riscos, garantindo a saúde financeira e o crescimento sustentável da organização.
Salário: R$ 45.000 a R$ 80.000
Bônus anual: Até R$ 200.000
Remuneração anual: R$ 1.200.000
Por que estará em alta em 2025?
O cenário econômico instável, a transformação digital e a crescente importância das práticas ESG impulsionam a demanda por CFOs em 2025.
Empresas buscam líderes financeiros estratégicos e analíticos, capazes de tomar decisões robustas e assertivas.
8 – Gerente Agrícola
Atribuições:
Garante a produtividade agrícola por hectare, realiza a gestão integrada do plantio, tratos culturais e colheita, e analisa os indicadores de produtividade por pessoa e por região.
Desenvolve estratégias de curto e médio prazo para aumentar a eficiência agrícola e controla os custos das operações e da estrutura.
Salário: R$ 25.000 a R$ 35.000
Bônus anual: Até R$ 80.000
Remuneração anual: R$ 420.000
Por que estará em alta em 2025?
O crescimento desse cargo em 2025 está relacionado ao mercado agrícola cada vez mais competitivo, à busca por tecnologias avançadas e à escassez de mão de obra qualificada no setor, demandando profissionais capazes de unir conhecimento técnico e visão estratégica.
9 – Gerente Industrial
Atribuições:
Responsável por assegurar o funcionamento eficiente de toda a estrutura industrial, garantindo sinergia entre os setores de produção, manutenção e engenharia para atingir os resultados desejados.
Salário: R$ 30.000 a R$ 45.000
Bônus anual: Até R$ 100.000
Remuneração anual: R$ 540.000
Por que estará em alta em 2025?
Em 2025, a alta demanda por profissionais de gerência industrial surge devido ao foco em melhorar a eficiência operacional e ao interesse por práticas de produção mais sustentáveis.
As empresas buscam profissionais com habilidades técnicas e de liderança para otimizar processos e reduzir custos.
10 – Gerente de Logística
Atribuições:
Responsável por assegurar a eficiência da movimentação interna em almoxarifados e centros de distribuição, garantindo que os prazos de expedição sejam cumpridos.
Supervisiona toda a cadeia de distribuição, visando otimizar processos e reduzir custos.
Salário: R$ 25.000 a R$ 40.000
Bônus anual: Até R$ 90.000
Remuneração anual: R$ 480.000
Por que estará em alta em 2025?
Em 2025, o crescimento desse cargo está ligado ao aumento da demanda por otimização das operações logísticas, especialmente devido ao consumo ativo em 2024, que deve continuar em alta.
Empresas buscam profissionais para melhorar prazos, reduzir custos e aumentar a eficiência em toda a cadeia logística.
11 – Gerente de Planejamento Logístico
Atribuições:
Gerencia toda a cadeia logística de materiais e produtos acabados. Isso inclui o planejamento de demanda, a logística de recebimento, o controle de inventário, a definição das políticas de estoque, a estratégia de produção e a movimentação física das mercadorias, garantindo que todos os processos fluam de forma sincronizada e eficiente.
Salário: R$ 25.000 a R$ 45.000
Bônus anual: Até R$ 100.000
Remuneração anual: R$ 540.000
Por que estará em alta em 2025?
A alta desse cargo em 2025 está relacionada ao foco das empresas em revisar políticas de estoque para equilibrar produção e fluxo de caixa.
Além disso, há uma busca por otimização das estratégias logísticas, aproveitando oportunidades intermodais de transporte e a melhor localização de centros de distribuição (CDs), visando maior agilidade e redução de custos.
12 – Gerente Sênior de Recursos Humanos (Generalista)
Atribuições:
Lidera projetos estratégicos de RH visando elevar a gestão de pessoas na empresa. Isso inclui fortalecer a cultura organizacional, aprimorar a marca empregadora, revisar a estrutura de cargos e salários, definir políticas de remuneração de curto e longo prazo e gerenciar o ciclo completo de recrutamento e seleção.
Salário: R$ 20.000 a R$ 30.000
Bônus anual: Até R$ 60.000
Remuneração anual: R$ 360.000
Por que estará em alta em 2025?
Em empresas em expansão e em fase de estruturação do negócio, especialmente aquelas lideradas pelos fundadores, há um foco crescente em elevar a qualidade da gestão de pessoas.
Isso demanda profissionais estratégicos de RH para fortalecer a estrutura e a cultura organizacional.
13 – Gerente de Operações de RH & Payroll
Atribuições:
Responsável pelo nível de satisfação dos colaboradores, atuando de perto com o jurídico trabalhista e na condução das relações sindicais.
Supervisiona todas as negociações e aditivos necessários para o grupo financeiro, garantindo conformidade legal e agilidade nas operações de payroll e benefícios.
Salário: R$ 20.000 a R$ 25.000
Bônus anual: Até R$ 50.000
Remuneração anual: R$ 300.000
Por que estará em alta em 2025?
Organizações multinacionais estão reformulando suas áreas de operações de RH, com um foco crescente na experiência dos colaboradores, atendimento de alta qualidade e automação de processos para maior eficiência e conformidade.
14 – Líder de Aquisição de Talentos
Atribuições:
Desenvolve planos táticos e operacionais para atingir as metas de contratação. Supervisiona o recrutamento diário, realiza treinamentos e fornece suporte a líderes e stakeholders.
Acompanha os indicadores de desempenho e recrutamento, gera relatórios e implementa melhorias contínuas no processo de atração de talentos.
Salário: R$ 15.000 a R$ 20.000
Bônus anual: Até R$ 40.000
Remuneração anual: R$ 240.000
Por que estará em alta em 2025?
Há uma demanda crescente por profissionais que lideram a aquisição de talentos, especialmente em empresas que buscam alinhar suas operações regionais às estratégias globais.
Isso inclui maior foco em processos escaláveis e estratégias adaptáveis às metas internacionais e locais.
15 – Business Partner de Recursos Humanos
Atribuições:
Atua como parceiro estratégico para os negócios, oferecendo suporte aos líderes na tomada de decisões e no desenvolvimento das estratégias organizacionais.
Implementa políticas de RH personalizadas para áreas críticas, como vendas, traduzindo temas e processos de RH para a realidade prática dos clientes internos e oferecendo mentoria contínua.
Salário: R$ 16.000 a R$ 22.000
Bônus anual: Até R$ 50.000
Remuneração anual: R$ 300.000
Por que estará em alta em 2025?
O crescimento da demanda por Business Partners está associado ao foco das empresas em conectar as estratégias de negócios diretamente à gestão de pessoas, especialmente em áreas comerciais essenciais.
Isso demanda profissionais capazes de entender e traduzir as necessidades estratégicas da empresa para os processos diários das equipes.
16 – Cargo alta: CGO – Chief Growth Officer
Atribuições:
Responsável por impulsionar o crescimento da empresa, identificando novas oportunidades de mercado e desenvolvendo estratégias de crescimento robustas.
Trabalha em colaboração com os executivos e diferentes áreas da empresa para, assim, alinhar os objetivos estratégicos e garantir a implementação efetiva das iniciativas de expansão.
Salário: R$ 40.000 a R$ 60.000
Bônus anual: Até R$ 150.000
Remuneração anual: R$ 720.000
Por que estará em alta em 2025?
Com o ambiente de mercado volátil e a transformação digital acelerada, há uma crescente demanda por CGOs.
As empresas buscam adaptar-se rapidamente às mudanças do cenário econômico e atender às expectativas dos investidores por crescimento sustentável e inovação constante.
17 – Cargo em alta: Líder de Marketing B2B
Atribuições:
Cria e implementa estratégias de marketing focadas no segmento B2B.
O objetivo é impulsionar o crescimento da empresa, aumentar a visibilidade no mercado e fortalecer a marca.
Supervisiona campanhas, conteúdo e eventos, garantindo que a abordagem de marketing esteja alinhada aos objetivos estratégicos e aos resultados de vendas.
Salário: R$ 30.000 a R$ 45.000
Bônus anual: Até R$ 100.000
Remuneração anual: R$ 540.000
Por que estará em alta em 2025?
Com a necessidade de destacar a empresa em um mercado B2B competitivo, as organizações devem aumentar significativamente seus investimentos em marketing estratégico para se diferenciar da concorrência e fortalecer relacionamentos de longo prazo com clientes.
18 – Cargo em alta: Gerente de CRM
Atribuições:
Analisa dados dos clientes para identificar padrões e oportunidades de vendas e marketing.
Coordena campanhas segmentadas, implementa estratégias de retenção e trabalha em conjunto com vendas e atendimento ao cliente para melhorar a experiência do consumidor e aumentar a satisfação e lealdade dos clientes.
Salário: R$ 15.000 a R$ 25.000
Bônus anual: Até R$ 60.000
Remuneração anual: R$ 300.000
Por que estará em alta em 2025?
Em um cenário onde a personalização e a experiência do cliente são fatores críticos para o sucesso, o papel do Gerente de CRM se torna essencial.
As empresas buscam otimizar relacionamentos e engajamento dos clientes para manter a competitividade e melhorar a retenção.
19 – Cargo: Gerente de Produto
Atribuições:
Define a visão e estratégia do produto, coordenando o desenvolvimento e lançamento de novos recursos e melhorias.
Em produtos digitais, trabalha junto às equipes de desenvolvimento, design e marketing para assegurar a melhor experiência do usuário.
Em produtos físicos, supervisiona todas as etapas do ciclo de vida do produto, desde a concepção até o lançamento e distribuição.
Salário: R$ 18.000 a R$ 25.000
Bônus anual: Até R$ 70.000
Remuneração anual: R$ 400.000
Por que estará em alta em 2025?
O investimento em produtos digitais deve crescer, buscando atender às expectativas dos consumidores modernos.
No caso dos produtos físicos, a complexidade das cadeias de suprimentos globais e a necessidade de inovação contínua tornam o papel do Gerente de Produto crucial para a competitividade e o sucesso da empresa.
20 – Cargo: Gerente de Mídia de Varejo
Atribuições:
Lidera e desenvolve estratégias de mídia em um ambiente de varejo, tanto físico quanto virtual.
Define a visão estratégica do negócio de mídia, constrói parcerias com anunciantes e gerencia plataformas de publicidade, garantindo o alinhamento das campanhas aos objetivos de vendas e branding da empresa.
Salário: R$ 30.000 a R$ 45.000
Bônus anual: Até R$ 100.000
Remuneração anual: R$ 540.000
Por que estará em alta em 2025?
As empresas de varejo buscam cada vez mais alcançar seus clientes com estratégias de mídia personalizadas, tanto em canais físicos quanto digitais, visando impulsionar vendas e fortalecer o relacionamento da marca com o consumidor.
21 – Cargo em alta: Gerente de E-commerce
Atribuições:
Define a visão estratégica do e-commerce, gerencia a loja virtual, otimiza a experiência do cliente, coordena o marketing digital e acompanha os dados de vendas.
Realiza ajustes de preços conforme a demanda e garante a entrega eficiente dos produtos, sempre buscando maximizar os resultados e a satisfação do cliente.
Salário: R$ 15.000 a R$ 35.000
Bônus anual: Até R$ 80.000
Remuneração anual: R$ 420.000
Por que estará em alta em 2025?
Com a estabilização do mercado e a oferta maior de profissionais qualificados, a demanda por Gerentes de E-commerce volta a crescer.
Isso inclui ajustes salariais e a necessidade de expertise em operações digitais e experiência do consumidor.
22 – Cargo: Gerente de Atacado (Wholesale)
Atribuições:
Responsável por desenvolver e implementar estratégias de vendas em canais B2B, como lojas de departamento, multimarcas e distribuidores.
Atua como embaixador da marca, buscando expandir a presença e a influência da empresa em diversos pontos de venda e canais no mercado.
Salário: R$ 20.000 a R$ 30.000
Bônus anual: Até R$ 70.000
Remuneração anual: R$ 420.000
Por que estará em alta em 2025?
Com o foco em diversificação dos canais e expansão da marca em novos mercados, as empresas buscam Gerentes de Atacado para fortalecer relações e presença estratégica em vários segmentos e pontos de venda.
23 – Cargo: Gerente de Vendas de Produtos de Energia
Atribuições:
Responsável pela prospecção e gestão das contas-chave do setor de produtos de energia.
Atua no desenvolvimento de negócios e estratégias para expandir a base de clientes e garantir a satisfação das parcerias estratégicas.
Salário: R$ 18.000 a R$ 25.000
Bônus anual: Até R$ 60.000
Remuneração anual: R$ 360.000
Por que estará em alta em 2025?
O mercado passa por mudanças regulatórias e a demanda por novos produtos energéticos cresce.
O cenário de leilões frequentes e investimentos em tecnologias renováveis fortalece a necessidade de profissionais com conhecimentos técnicos e estratégicos.
24 – Cargo em Alta: Gerente Regional de Vendas
Atribuições:
Gerencia contas regionais e lidera a equipe de vendedores externos.
Responsável por atingir as metas de vendas, expandir a presença da marca e assegurar o sucesso das estratégias comerciais implementadas na sua área geográfica.
Salário: R$ 12.000 a R$ 18.000
Bônus anual: Até R$ 50.000
Remuneração anual: R$ 300.000
Por que estará em alta em 2025?
Com a expansão das operações para novas regiões e a busca por fortalecer a presença nos mercados já existentes, há um crescimento significativo na demanda por Gerentes Regionais que possam coordenar vendas e impulsionar a presença da marca no mercado.
25 – Cargo em Alta: Diretor de Vendas – Canal Alimentar
Atribuições:
Responsável pela estratégia comercial e operacional no segmento de alimentos e bebidas.
Coordena o relacionamento com clientes estratégicos, negociações complexas e otimização dos processos de vendas para expandir a presença e eficiência da marca no mercado.
Salário: R$ 25.000 a R$ 45.000
Bônus anual: Até R$ 120.000
Remuneração anual: R$ 720.000
Por que estará em alta em 2025?
O crescimento das vendas online de alimentos e a maior demanda dos consumidores por produtos sustentáveis tornam necessária a presença de líderes comerciais especializados e alinhados às tendências de sustentabilidade e inovação.
26 – Cargo: Gerente de Contas – Especialidades Químicas
Atribuições:
Desenvolve e mantém relacionamentos com clientes estratégicos.
Realiza vendas técnicas, negocia contratos e preços e acompanha tendências do mercado e da concorrência, garantindo a oferta de produtos que atendam às especificações do setor.
Salário: R$ 15.000 a R$ 20.000
Bônus anual: Até R$ 50.000
Remuneração anual: R$ 300.000
Por que estará em alta em 2025?
O crescimento das indústrias de cosméticos, alimentos e farmacêuticas aumenta a demanda por produtos químicos de alto desempenho, tornando o papel do Gerente de Contas crucial no suporte e desenvolvimento dessas operações.
27 – Cargo: Executivo de Novos Negócios – Transformação Digital
Atribuições:
Responsável pela prospecção e desenvolvimento de projetos focados em transformação digital, incluindo áreas como segurança cibernética, Internet das Coisas, Inteligência Artificial, automação, CRM e big data.
Colabora com clientes e stakeholders para implementar soluções tecnológicas eficazes.
Salário: R$ 18.000 a R$ 35.000
Bônus anual: Variável, até R$ 80.000
Remuneração anual: R$ 480.000
Por que estará em alta em 2025?
As empresas que adiaram investimentos em TI estão agora buscando projetos de transformação digital robusta.
Soluções em inteligência artificial e cibersegurança são essenciais para manter a competitividade e a proteção das operações.
28 Cargo em Alta: Diretoria de Inteligência / Excelência Comercial
Atribuições:
Lidera a estratégia de análise de mercado e performance comercial. Desenvolve e implementa estratégias para otimizar processos comerciais e maximizar resultados.
Analisa dados de mercado e desempenho da força de vendas, identificando oportunidades de crescimento e melhorias no cenário comercial da empresa.
Salário: R$ 35.000 a R$ 45.000
Bônus anual: Até R$ 90.000
Remuneração anual: R$ 540.000
Por que estará em alta em 2025?
A transformação digital e a competitividade acirrada do mercado exigem decisões baseadas em dados robustos.
É crucial otimizar processos comerciais, focar no cliente e entender mudanças no comportamento de compras para manter a vantagem competitiva.
29 – Cargo: Gerente de Acesso Farmacêutico
Atribuições:
Desenvolve e implementa estratégias para garantir o acesso dos produtos farmacêuticos ao mercado.
Realiza estudos de mercado para entender os desafios e oportunidades no acesso aos medicamentos e colabora com equipes internas para definir estratégias de reembolso e precificação.
Salário: R$ 20.000 a R$ 36.000
Bônus anual: Até R$ 70.000
Remuneração anual: R$ 480.000
Por que estará em alta em 2025?
O cenário competitivo do setor farmacêutico exige profissionais com habilidades analíticas e tecnológicas.
O crescimento das doenças crônicas e a necessidade de dados robustos para decisões estratégicas tornam o acesso farmacêutico um papel crucial no mercado.
30 – Cargo em Alta: Diretoria Médica Hospitalar
Atribuições:
Lidera e supervisiona a equipe médica de hospitais, garantindo a implementação de protocolos de qualidade e segurança no atendimento aos pacientes.
Desenvolve e revisa diretrizes clínicas e implementa práticas médicas de acordo com os avanços científicos e as regulamentações do setor de saúde.
Salário: R$ 40.000 a R$ 60.000
Bônus anual: Até R$ 120.000
Remuneração anual: R$ 720.000
Por que estará em alta em 2025?
O cenário hospitalar em 2025 apresenta uma complexidade crescente, com a necessidade de integração multidisciplinar e o uso de tecnologias avançadas e análise de dados para otimizar a jornada dos pacientes e a gestão hospitalar. Isso demanda um time técnico robusto e adaptável.
31 – Cargo: Gerente Atuarial
Atribuições:
Lidera a equipe atuarial em uma companhia de seguros. É responsável pela precificação de produtos, cálculo de reservas técnicas e gerenciamento de riscos.
Utiliza dados estatísticos e financeiros para determinar a probabilidade e os custos de eventos segurados, como sinistros e acidentes.
Salário: R$ 18.700 a R$ 31.200 (Remuneração fixa) + R$ 37.500 (Bônus anual)
Remuneração anual: R$ 125.100
Por que estará em alta em 2025?
As seguradoras estão cada vez mais buscando métodos avançados de gestão de riscos e precificação para se adaptar às mudanças regulatórias e ao mercado competitivo.
Profissionais com expertise técnica e analítica tornam-se essenciais para a saúde financeira das empresas do setor.
32 – Cargo: CGO – Chief Growth Officer
Atribuições:
Responsável por impulsionar o crescimento da empresa, identificando novas oportunidades de mercado e desenvolvendo estratégias eficazes para seu desenvolvimento e implementação.
Atua de forma estratégica para alinhar o crescimento ao posicionamento e objetivos corporativos.
Salário: R$ 40.000 a R$ 60.000
Bônus anual: Até R$ 120.000
Remuneração anual: R$ 720.000
Por que estará em alta em 2025?
As empresas buscam rapidamente se adaptar ao ambiente de mercado volátil e competitivo, investindo em transformação digital e inovação constante.
Além disso, os investidores exigem crescimento sustentável, e a necessidade de estratégias robustas torna o CGO fundamental.
33 – Cargo: Líder de Marketing B2B
Atribuições:
Desenvolve e implementa estratégias de marketing voltadas para o mercado B2B.
Foca tanto no crescimento das vendas quanto na visibilidade da empresa, garantindo posicionamento sólido e resultados significativos em um cenário competitivo.
Salário: R$ 30.000 a R$ 45.000
Bônus anual: Até R$ 90.000
Remuneração anual: R$ 540.000
Por que estará em alta em 2025?
Com o aumento da competição, as empresas devem investir mais em marketing B2B para se destacar no mercado, fortalecer relacionamentos com clientes e aumentar a participação no cenário corporativo.
34 – Cargo em Alta: Gerente de CRM
Atribuições:
Analisa dados de clientes para identificar padrões e oportunidades, gerencia campanhas de marketing direcionadas e colabora com as áreas de vendas e atendimento ao cliente para otimizar a experiência do consumidor e melhorar o relacionamento com a marca.
Salário: R$ 15.000 a R$ 25.000
Bônus anual: Até R$ 50.000
Remuneração anual: R$ 300.000
Por que estará em alta em 2025?
A personalização e a experiência do cliente são cruciais em um mercado competitivo.
Empresas buscam insights mais profundos e dados robustos para melhorar a jornada do cliente e criar conexões duradouras.
35 – Cargo em Alta: Gerente de Produto
Atribuições:
Responsável pela definição da visão e estratégia do produto.
Coordena o desenvolvimento e o lançamento de novos recursos e melhorias, garantindo que o produto atenda às expectativas dos usuários. No caso de produtos físicos, supervisiona todo o ciclo de vida do produto, desde o design até o lançamento no mercado.
Salário: R$ 18.000 a R$ 25.000
Bônus anual: Até R$ 60.000
Remuneração anual: R$ 360.000
Por que estará em alta em 2025?
O crescimento do investimento em produtos digitais visa atender às demandas dos consumidores, enquanto a inovação em produtos físicos e a complexidade das cadeias de suprimentos globais aumentam a procura por gerentes de produtos físicos eficientes e especializados.
36 – Cargo: Gerente Agrícola
Atribuições:
Garante a produtividade agrícola por hectare, gerenciando a integração do plantio, tratos culturais e colheita.
Monitora e analisa indicadores de desempenho por pessoa e por região, criando estratégias de curto e médio prazo para otimizar a eficiência agrícola e reduzir os custos da operação.
Salário: R$ 25.000 a R$ 35.000
Bônus anual: Até R$ 50.000
Remuneração anual: R$ 420.000
Por que estará em alta em 2025?
O cenário competitivo do agronegócio demanda maior uso de tecnologias avançadas e práticas inovadoras para otimizar os resultados.
Além disso, a escassez de mão de obra qualificada no setor impulsiona a necessidade de profissionais especializados e capacitados para gerenciar operações agrícolas com eficiência.
37 – Cargo: Gerente Industrial
Atribuições:
Responsável por garantir a sinergia entre produção, manutenção e engenharia dentro da estrutura industrial.
Trabalha para assegurar que todas as áreas estejam alinhadas e em harmonia, garantindo a eficiência dos processos e a entrega de resultados consistentes.
Salário: R$ 30.000 a R$ 45.000
Bônus anual: Até R$ 60.000
Remuneração anual: R$ 540.000
Por que estará em alta em 2025?
A crescente demanda por eficiência e produtividade no ambiente industrial traz à tona a necessidade de profissionais com forte competência técnica e habilidades de liderança.
Empresas buscam melhorar processos, reduzir desperdícios e implementar soluções tecnológicas para alcançar melhores resultados operacionais e financeiros.
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