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No competitivo mundo profissional, pode ser desafiador discernir entre colegas genuínos e aqueles que possuem intenções duvidosas. No entanto, existem certos comportamentos que podem ajudar a identificar pessoas falsas no trabalho. Levantamos, portanto, algumas características específicas que valem a pena ficar de olho.
Pessoas falsas no trabalho
Aqui estão algunas sinais a serem observados, segundo a diretora de Recursos Humanos da Parlklane Resort e Spa, Pagona S. Liggou.
Busca de Interesses Próprios
Pessoas falsas tendem a priorizar seus interesses pessoais acima de tudo.
Elas estão sempre procurando maneiras de se beneficiar, muitas vezes às custas dos outros.
Respeito Seletivo
Essas pessoas mostram respeito apenas às figuras de autoridade ou indivíduos influentes, ignorando aqueles que consideram menos importantes.
Eles usam as pessoas como degraus para alcançar seus próprios objetivos.
Atenção Constante
Pessoas falsas buscam incessantemente chamar atenção para si mesmas.
Elas procuram ser o centro das atenções, muitas vezes exagerando suas conquistas ou inventando histórias para se destacar.
Propagação de Fofocas
Falsos colegas de trabalho costumam ser ávidos fofoqueiros.
Eles espalham rumores e fofocas para manipular situações em seu favor ou para denegrir a reputação dos outros.
Críticas Destrutivas
Essas pessoas estão constantemente criticando e depreciando os outros.
Elas não perdem a oportunidade de apontar falhas e erros, sem oferecer qualquer tipo de apoio construtivo.
Mentiras e Enganações
A mentira é uma ferramenta comum para pessoas falsas.
Elas enganam os colegas e superiores para atender aos seus próprios interesses, muitas vezes criando uma atmosfera de desconfiança.
Exploração de Favores
Pessoas falsas têm uma tendência a pedir constantemente favores, mas raramente estão dispostas a retribuir.
Elas usam os outros como meio para alcançar seus objetivos, sem considerar o impacto que isso possa ter na relação de trabalho.
Interesse Superficial
Esses indivíduos se aproximam apenas de pessoas que possam beneficiá-los de alguma forma.
Eles são conhecidos por sua falta de genuinidade e por criar relacionamentos baseados em interesses pessoais.