Trabalhei 6 meses e pedi demissão, quanto vou receber? No pedido de demissão o trabalhador garante uma série de verbas rescisórias, embora perca algumas que são exclusivas de outros formatos de rescisão.
Neste caso, o empregado que pede demissão tem direito ao saldo de salário, ao décimo terceiro salário proporcional e às férias proporcionais com adicional de 1/3.
Aprenda, no Guia do Ex-Negativado, como funcionam essas verbas e como calcular o valor delas. Assim, saiba desde logo quanto você receberá e o prazo de pagamento.
Quanto vou receber se trabalhei 6 meses e pedi demissão?
O valor das verbas rescisórias sempre depende de três fatores:
- Formato de rescisão;
- Salário do trabalhador;
- Tempo de trabalho.
Para facilitar a explicação, considere-se que o salário de quem pediu demissão com 6 meses de contrato é de um salário mínimo (R$ 1.320).
Neste caso, cada 1/12 de salário será de R$ 110. Confira, abaixo, o cálculo de cada verba.
13° salário proporcional
Quem trabalha por 6 meses e pede demissão tem direito ao décimo terceiro salário proporcional.
Para cada mês de trabalho o empregado garante 1/12 do 13° vigente naquele ano.
Desse modo, caso os 6 meses de trabalho ocorram no mesmo ano, o trabalhador receberá 6/12 do seu salário mensal como décimo terceiro. Ou seja, dentro do exemplo utilizado, receberá R$ 660.
Este é o caso de quem iniciou um contrato em janeiro de 2023 e o encerrou ao final de junho, por exemplo. Já se os seis meses de contrato coincidissem ao mês de março, o 13° proporcional seria de 3/12, pois os demais 3 meses foram quitados no ano anterior.
Férias proporcionais com adicional de 1/3
Do mesmo modo como acontece com o décimo terceiro, cada mês de trabalho dá ao trabalhador o direito a 1/12 das férias. Todavia, aqui não se considera somente o ano vigente.
Isso acontece porque o 13° salário tem relação com o ano, em si, enquanto as férias requerem 12 meses de trabalho, independentemente se eles ocorrerem no mesmo ano ou não.
Leia também: É preciso quantos dias trabalhados no mês para ter direito a férias? Fique por dentro
Saldo de salário
Por fim, quem trabalhou 6 meses e pediu demissão também vai receber o saldo de salário.
Ele corresponde à remuneração proporcional aos dias de trabalho do último mês de vigência do contrato.
Desse modo, basta dividir o salário (1.320) por 30 e, depois, pelo número de dias trabalhados naquele mês.
E o aviso prévio? Vou receber se pedir demissão com 6 meses de trabalho?
O aviso prévio no pedido de demissão é um direito do empregador, não do trabalhador.
Portanto, é o patrão quem decide se haverá necessidade de cumprir o período ou não.
Caso ele exija, o trabalhador recebe normalmente o salário pelo mês adicional de trabalho.
Além disso, há a adição de 1/12 tanto para as férias proporcionais quanto para o 13°.
Por outro lado, caso o trabalhador se recuse a cumprir com o aviso prévio há o desconto de uma remuneração mensal de suas verbas rescisórias.
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