Trainee PepsiCo – Os programas de trainee são uma importante porta de entrada para jovens talentos no mundo corporativo. Oferecem uma oportunidade interessante, para recém-formados e profissionais em início de carreira adquirirem experiência prática em empresas de destaque.
Com seus processos estruturados para oferecer treinamento e desenvolvimento profissional, esses programas têm sido uma maneira eficaz de identificar e preparar futuros líderes dentro das organizações.
E nesse contexto, a PepsiCo, multinacional responsável por marcas como Pepsi e Elma Chips, lançou o Next Gen, seu novo programa de trainee. Um passo significativo, portanto, na direção da diversidade racial.
O alvo exclusivo são candidatos negros. E o salário, por sua vez, chama a atenção: R$ 10 mil.
Segundo a empresa, o projeto visa criar um espaço mais inclusivo e diversificado no cenário corporativo.
Como funcionará o processo de Trainee da Pepsico
O processo seletivo permitirá que 11 profissionais integrem a equipe da PepsiCo.
O diferencial do programa é sua abertura para candidatos de quaisquer áreas do conhecimento, desde que possuam formação universitária.
Além disso, o domínio de línguas estrangeiras, como o inglês, não é um pré-requisito, tornando a oportunidade ainda mais acessível.
As inscrições para o Next Gen estão abertas até o dia 9 de outubro e podem ser realizadas online, proporcionando comodidade e praticidade para os interessados.
Só a última etapa do processo será presencial, com todos os custos de deslocamento e estadia sendo cobertos pela própria empresa.
Mais informações
O programa tem duração estimada de 18 meses e promete, por sua vez, uma transição robusta para os participantes, que ao final do período serão incorporados como líderes dentro da organização.
A PepsiCo busca profissionais com disponibilidade para se mudarem para outras cidades, refletindo sua natureza global e a necessidade de uma equipe versátil.
Segundo a instituição, o Next Gen não é apenas uma iniciativa isolada; ele se encaixa no contexto mais amplo da estratégia da empresa para promover a igualdade racial.
Suas metas são: ocupar 30% de seus cargos de liderança com profissionais negros até o ano de 2025.
O programa Next Gen se configura, portanto, como uma oportunidade ímpar tanto para a empresa quanto para os futuros líderes que serão formados.
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