Uma mudança significativa está ocorrendo no cenário do mercado de trabalho brasileiro, e seu impacto é notável: o envelhecimento da força de trabalho. Dados de um estudo recente conduzido pela consultoria LCA apresentados pelo Jornal Estadão, revelam um aumento na média de idade dos trabalhadores nos últimos anos, que agora está se aproximando dos 40 anos.
Essa transformação no perfil demográfico da população economicamente ativa é impulsionada pelo crescimento populacional mais lento e pela redução no ingresso de jovens no mercado de trabalho.
Tais fatores combinados estão contribuindo para uma mudança significativa na dinâmica e na estrutura da força de trabalho brasileira.
Envelhecimento da força de trabalho e os desafios levantados
O envelhecimento populacional traz desafios tanto para o setor público quanto para o privado.
A expectativa é que a população em idade ativa comece a diminuir já na próxima década.
Diante desse cenário, torna-se crucial investir na melhoria da qualidade da educação, visto que o aumento da produtividade pode estar profundamente relacionado aos níveis de educação. Aqui nós já falávamos sobre isso.
Enquanto a nova geração tem ingressado mais tarde no mercado de trabalho por motivos pessoais e de carreira, profissionais maduros têm optado por permanecer na atividade por mais tempo.
Impactos da transformação
Esse envelhecimento populacional apresenta impactos diversos na economia e nas empresas.
Aumentar a idade média traz consigo uma maior experiência, que pode contribuir para a produtividade. No entanto, após os 65 anos, observa-se uma queda nesse aspecto.
Para se adaptar a essa nova realidade, torna-se necessário criar um ambiente adequado capaz de abrigar as diferentes gerações no mercado de trabalho.
Algumas empresas já estão implementando programas de contratação voltados para profissionais mais velhos, buscando não apenas diversidade, mas também alinhamento com a agenda ESG (ambiental, social e governança).
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Diversificação pode gerar bons resultados
A diversificação geracional tem gerado resultados positivos especialmente nas startups, ao combinar a experiência dos profissionais maduros com a energia e inovação dos mais jovens.
No entanto, a falta de equilíbrio entre as diferentes gerações pode resultar em conflitos e perda de produtividade.
Encontrar soluções para lidar com essa nova realidade e aproveitar o potencial de todas as gerações é essencial para garantir um mercado de trabalho mais inclusivo e produtivo.
É necessário um esforço conjunto de empresas, governo e sociedade para construir uma cultura de trabalho que valorize e integre as diferentes faixas etárias, promovendo um ambiente de colaboração e aprendizado contínuo.
