Melhor empresa para se trabalhar no Brasil – A Nestlé, empresa de alimentos e bebidas, foi classificada como a melhor marca empregadora do país, de acordo com o ranking anual da Randstad, multinacional especializada em recursos humanos. O estudo, que foi divulgado pela Revista Forbes, contou com a participação de mais de 4 mil entrevistados entre 18 e 64 anos, foi realizado no mês de janeiro deste ano.
Além da Nestlé, outras marcas como Unilever, Mercedes-Benz, Azul Linhas Aéreas, Petrobras, IBM, Heineken, Volkswagen, Coca-Cola FEMSA e General Motors do Brasil também receberam reconhecimento por seu compromisso com a excelência em ambiente de trabalho.
Melhor empresa para se trabalhar no Brasil: ainda existem aspectos que precisam melhorar, segundo a pesquisa
Apesar das empresas serem reconhecidas por sua qualidade como empregadoras, a pesquisa revelou um descompasso entre as expectativas dos colaboradores e o que as organizações estão oferecendo.
Aspectos como equilíbrio entre vida profissional e pessoal, progressão de carreira, salário e benefícios atrativos, que são fundamentais para os funcionários, estão em posições inferiores na realidade das empresas.
Diante desse cenário, talvez seja importante para as organizações considerarem personalizar as ações de acordo com as necessidades individuais de cada colaborador.
Nesse sentido, um suporte maior no desenvolvimento de carreira do funcionário, mais reconhecimento e recompensas personalizadas, bem como uma análise e revisão das políticas internas podem ser medidas interessantes para serem aplicadas.
Tudo isso pode ajudar a promover um ambiente de trabalho mais satisfatório e produtivo; melhorando ainda um ambiente que já é bom, conforme aponta a pesquisa.
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O que leva alguém a procurar um novo emprego
A pesquisa também identificou os principais motivos que levam as pessoas a buscar novas oportunidades de emprego: progressão de carreira, treinamento eficaz, salário e benefícios atrativos estão entre eles.
Além disso, a diversidade e inclusão surgem como fatores especialmente relevantes para profissionais mais jovens e mulheres.
Diante dos desafios impostos pela pandemia, o mercado precisa compreender as demandas atuais e trabalhar aspectos como flexibilidade, pertencimento, estabilidade e crescimento, a fim de evitar a escassez de mão de obra qualificada.
A pesquisa também apontou uma mudança nos modelos de trabalho. Embora o trabalho remoto integral e o trabalho híbrido tenham apresentado uma diminuição, o trabalho presencial ganhou mais espaço.
