O mercado de trabalho brasileiro enfrentará mudanças significativas neste segundo semestre de 2023. É o que garante a análise da consultoria global de recrutamento executivo, com base nos dados da 24ª edição do Índice de Confiança Robert Half (ICRH 24). A informação foi apresentada pelo Valor Econômico.
Algumas tendências, portanto, nortearão a sequência deste ano no mercado de trabalho. Assim, vale a pena ficar de olho em cada uma delas.
Tendências para o mercado de trabalho no restante de 2023
Sete tendências-chave foram identificadas, trazendo insights importantes para empresas e profissionais em busca de oportunidades.
Falta de mão de obra qualificada
A primeira tendência destacada é a “Escassez de profissionais qualificados”. Com a taxa de desemprego para talentos qualificados abaixo de 5%, a oferta escassa de profissionais torna-se evidente.
Isso coloca as empresas em uma posição desafiadora, pois elas se veem disputando fortemente para atrair esses candidatos altamente cobiçados.
Não conseguir fechar vagas
Associado a essa escassez, a segunda tendência aponta para a “Dificuldade em fechar vagas”.
Com um déficit de profissionais no Brasil, muitas empresas têm dificuldades em preencher suas vagas abertas.
Segundo o ICRH 24, cerca de 76,8% dos recrutadores relataram encontrar obstáculos na contratação de profissionais qualificados.
Candidatos em posição vantajosa
A terceira tendência revela que os “Candidatos estão no comando”.
Profissionais se sentem mais seguros em suas carreiras e, ao considerarem mudanças de emprego, têm demandas mais altas.
Isso coloca os candidatos em uma posição vantajosa durante o processo de seleção, exigindo que as empresas se destaquem para atrair os melhores talentos.
Contraproposta
Uma quarta tendência importante é a popularidade da “Contraproposta”.
Em meio a um cenário volátil, os candidatos têm aproveitado a negociação de contrapropostas com seus empregadores atuais, levando a situações de incerteza para os recrutadores, que podem ter suas ofertas recusadas.
Mais empregos temporários
A quinta tendência aponta para “Mais oportunidades para empregos temporários”.
Apesar das incertezas econômicas, as empresas estão optando por contratar profissionais temporários para preencher lacunas e lidar com projetos específicos, buscando maior flexibilidade em sua força de trabalho.
Flexibilidade
Em seguida, a sexta tendência se concentra no “Mantra da flexibilidade”.
O debate sobre o modelo ideal de trabalho continua, com as empresas decidindo sobre o retorno aos escritórios, enquanto os profissionais buscam mais flexibilidade para garantir seu bem-estar e qualidade de vida.
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Identidade e valores
Por fim, a sétima tendência destaca o “Foco em identidade e valores”.
Além de salários e benefícios, os candidatos agora valorizam empresas que possuem identidade sólida e valores alinhados com questões sociais, ambientais e de diversidade e inclusão.
