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Quem trabalha 12×36 tem direito à folga mensal? Por ser uma exceção à jornada contratual, a escala 12×36 gera inúmeras dúvidas, especialmente em relação às folgas e à distribuição dos dias de trabalho.
Como outros tipos de jornada, ele garante aos trabalhadores uma série de direitos. Dentre eles está o momento destinado ao repouso, que é diferenciado. Saiba no Guia do Ex-Negativado como funciona e como são as folgas neste formato de prestação de serviços.
Quem trabalha 12×36 tem direito à folga mensal?
Sim, tem. Do mesmo modo que os trabalhadores que prestam serviços em outros formatos de jornada e de escala, quem trabalha por 12 horas consecutivas também possui dias que se destinam ao repouso.
O que muda, aqui, é que ao invés de trabalhar vários dias para ter acesso à folga (como na escala de segunda a sexta-feira, com repouso no sábado e no domingo), o trabalhador 12×36 sempre tem folgas logo após um único dia de trabalho.
Esta é, aliás, a principal característica deste formato de escala de trabalho.
O trabalhador presta serviços por 12 horas e, depois, tem acesso a 36 horas consecutivas de descanso.
Desse modo, quem trabalha em 12×36 tem direito à folga mensal em cerca de 15 dias por mês. Somente os demais se destinam ao trabalho.
Além disso, as semanas se alternam quanto ao número de horas de trabalho. Geralmente em uma semana há 36 horas de trabalho e na outra 48 horas.
Leia: Quem trabalha 12×36 tem direito a feriado? Entenda a controvérsia que envolve os feriados
Quem trabalha 12×36 tem folga aos domingos?
De acordo com a escala que reveza dias de trabalho com dias de descanso, quem trabalha em 12×36 pode ter direito à folga aos domingos.
Contudo, isso não acontecerá em todos os domingos e nem gerará, em caso de trabalho nestes dias, o direito às horas em dobro.
Tem outras dúvidas em relação à escala 12×36 e aos demais tipos de prestação de serviços?
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