Trabalhei por 5 meses e pedi demissão: quanto vou receber? Assim como em outros tipos de rescisão do contrato de trabalho, o pedido de demissão também garante direitos aos trabalhadores.
O valor varia, sempre, de acordo com a remuneração mensal do empregado e, também, com o tempo de vínculo de emprego. Acompanhe o Guia do Ex-Negativado e saiba como funciona o cálculo com exemplos práticos.
Trabalhei por 5 meses e pedi demissão, quanto vou receber? Conheça verbas e saiba como funciona o cálculo
O pedido de demissão gera, ao trabalhador, direito de receber o 13° salário proporcional, férias proporcionais e vencidas e saldo de salário. Por outro lado, ele não recebe o FGTS ou o seguro-desemprego.
No que diz respeito ao aviso prévio, nesta situação quem decide se ele existirá ou não é o empregador.
Caso ele o exija, o trabalhador deve cumpri-lo ou, então, terá o desconto do valor correspondente a um salário de suas verbas rescisórias.
Por outro lado, se existente, ele gera direito a um salário e aumenta as demais verbas rescisórias.
Abaixo, veja como funciona o cálculo das verbas rescisórias para quem trabalhou 5 meses e pediu demissão e saiba quanto vai receber. Para isso, iremos considerar a remuneração de 1 salário mínimo (R$ 1.320).
13° proporcional
Quem trabalhou 5 meses e pediu demissão vai receber 13° salário proporcional. Para cada mês trabalhado o empregado garante 1/12 de sua remuneração para fins de décimo terceiro. No caso da remuneração de R$ 1.320, isso corresponde a R$ 110.
Desse modo, após trabalhar cinco meses o trabalhador receberia, de 13° salário proporcional, R$ 550.
Porém, caso ele preste aviso prévio, terá mais um mês de trabalho, de modo que a parcela sobe para R$ 660.
Férias proporcionais
As férias proporcionais para quem pediu demissão após 5 meses de trabalho funcionam de modo semelhante ao 13° salário. Isto é, cada mês de serviço garante 1/12 da remuneração mensal.
O que é diferente, aqui, é que as férias garantem ao trabalhador um adicional de 1/3 sobre seu valor total.
Portanto, quem trabalhou 5 meses (sem aviso prévio) receberia R$ 550 + R$ 181,50 para fins de multa.
Por outro lado, caso preste aviso prévio o trabalhador receberia R$ 660 + R$ 217,80 no que diz respeito às férias proporcionais rescisórias.
Saldo de salário
O saldo de salário corresponde ao número de dias de trabalho que o trabalhador prestou no mês em que pediu demissão até a ocorrência dele. Portanto, basta dividir o salário por 30 e depois multiplicar pelo número de dias de trabalho.
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