Trabalhei 8 meses, quanto vou receber de acerto? As verbas rescisórias são parte importante do encerramento do contrato de trabalho. Contudo, elas dependem de uma série de questões, inclusive da forma de rescisão do vínculo.
Para ajudar você a entender como funciona e a calcular os valores, o Guia do Ex-Negativado reuniu informações sobre cada uma das formas e rescisão e suas respectivas verbas. Confira!
Trabalhei 8 meses, quanto vou receber de acerto? Pedido de demissão, dispensa com e sem justa causa e acordo
Primeiramente, saiba que o valor da rescisão sempre dependerá do valor do salário do trabalhador e do tempo de trabalho. Portanto, são vários os fatores que fazem com que os valores variem.
Pedido de demissão
Quem trabalhou por 8 meses vai receber de acerto, no pedido de demissão:
- 13° salário proporcional ao número de meses de trabalho no ano corrente;
- Férias proporcionais com adicional de 1/3;
- Saldo de salário proporcional ao número de dias de trabalho no mês de desligamento.
Além disso, existência de aviso prévio depende da exigência do empregador. Caso exija, o 13° e as férias proporcionais devem contabilizá-lo; em caso contrário, não.
Dispensa sem justa causa: Quanto vou receber de acerto por 8 meses de trabalho
Por outro lado, se a rescisão ocorrer por dispensa sem justa causa ela gera mais verbas para o trabalhador. São elas:
- Aviso prévio de 30 dias (indenizado ou trabalhado);
- 13° salário proporcional ao número de meses de trabalho no ano corrente;
- Férias proporcionais com adicional de 1/3;
- Saldo de salário proporcional ao número de dias de trabalho no mês de desligamento;
- Guias de seguro-desemprego;
- Liberação do saldo do FGTS + multa de 40% paga pelo empregador.
É importante ressaltar que o aviso prévio conta para fins de 13° e férias proporcionais. Assim, quem trabalhou 8 meses recebe, no acerto, 9/12 de férias proporcionais. Já para o 13°, por exemplo, um desligamento em abril garantiria 5/12 do valor do salário.
Dispensa por justa causa
Outra possibilidade é o acerto na dispensa por justa causa. Neste caso, quem trabalhou 8 meses vai receber apenas saldo de salário. Afinal, com 8 meses de trabalho não há possibilidade de férias vencidas. Além disso, as férias proporcionais e 13° proporcional não cabem neste formato de rescisão.
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Acordo de rescisão
Por fim, se você trabalhou 8 meses vai receber no acerto da rescisão por acordo:
- Aviso prévio de 15 dias (indenizado);
- 13° salário proporcional ao número de meses de trabalho no ano corrente;
- Férias proporcionais com adicional de 1/3;
- Saldo de salário proporcional ao número de dias de trabalho no mês de desligamento;
- Liberação de 80% do saldo do FGTS + multa de 20%, paga pelo empregador, sobre esse percentual.
