Mentiras no currículo, ao que tudo indica, tornou-se algo muito comum. De acordo com uma pesquisa conduzida tempos atrás pela DNA Outplacement, um dado alarmante veio à tona: a esmagadora maioria dos brasileiros, nada menos que 75%, têm a prática de incluir informações falsas em seus currículos.
No geral, mentir no currículo é considerado o pior erro que um candidato pode cometer, pois além de ser antiético, pode resultar na eliminação automática do processo de seleção e prejudicar a reputação profissional do indivíduo.
Vale ressaltar, que os recrutadores estão cada vez mais preparados para detectar possíveis mentiras e verificar as informações fornecidas pelos candidatos. Assim, se você pensar em maquiar seu currículo, é hora de pensar melhor.
Algumas das principais mentiras
Conheça algumas mentiras comuns e fuja delas:
Falsa fluência em idiomas estrangeiros
A falsa fluência em idiomas estrangeiros, como inglês e espanhol, é uma mentira bastante comum.
Muitos candidatos acreditam que alegar domínio dessas línguas pode abrir portas para melhores oportunidades de trabalho.
Entretanto, é importante ressaltar que empresas estão cada vez mais aplicando testes orais durante as entrevistas ou exigindo fluência no dia a dia das atividades profissionais.
Salários anteriores
Outra mentira comum é relacionada aos salários anteriores.
Embora possa ser tentador inflar os valores para conseguir melhores propostas salariais, essa informação é facilmente verificada pelas empresas e pode minar a confiança estabelecida desde o início do processo seletivo.
Falsas habilidades ou formação acadêmica
As habilidades e competências declaradas pelos candidatos também são alvo de falsificação.
No entanto, durante o processo seletivo, essas habilidades podem ser testadas, expondo qualquer falta de aptidão e comprometendo a credibilidade do candidato.
Candidatos também afirmam ter concluído cursos ou obtido títulos que nunca foram conquistados ou sequer iniciados.
Essa mentira também é facilmente checada e pode prejudicar a reputação profissional do candidato.
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Justificativas de saídas
Quanto aos motivos de saída de empregos anteriores, embora não seja necessário fornecer detalhes, mentir sobre a situação pode prejudicar oportunidades futuras.
A ética é um valor inegociável para muitas empresas, e a honestidade tenderá a ser valorizada no ambiente profissional.
Alteração de cargos
Por fim, alterar os cargos anteriores sem levar em consideração as atribuições reais é uma prática enganosa facilmente identificada pelos recrutadores durante o processo seletivo.
É importante ser transparente e fornecer informações precisas sobre as experiências profissionais anteriores.
