Como funciona trabalhar 12×36 – No mercado de trabalho, diversas modalidades de jornada coexistem, e, entre elas, está a escala 12×36.
Nesse contexto, profissionais se comprometem a trabalhar por 12 horas consecutivas, seguidas por um intervalo de 36 horas de descanso.
Essa estrutura, por sua vez, diverge do formato convencional de uma jornada de 8 horas diárias distribuídas ao longo de cinco dias, como é comumente observado.
Trata-se de uma alternativa que se mostra eficaz em determinadas profissões específicas.
A seguir, exploraremos em detalhes como funciona a escala 12×36 e as recentes mudanças nas regulamentações que a envolvem.
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Como funciona trabalhar 12×36: entendendo a escala de trabalho
A implementação da escala 12×36, que antes dependia exclusivamente de acordos coletivos, passou por uma alteração significativa.
Agora, a CLT permite que essa jornada seja adotada por meio de um simples acordo individual entre as partes envolvidas.
Essa mudança representa uma flexibilização importante, expandindo o uso da jornada para diferentes contextos profissionais.
Ao adotar essa escala de trabalho, como adiantado de início, os profissionais comprometem-se a trabalhar por 12 horas consecutivas, seguidas por um intervalo mais prolongado de 36 horas.
Esse período extenso de descanso, possivelmente não apenas permite a recuperação de energias, mas também tende a oferecer, por sua vez, a oportunidade para a realização de outras atividades.
E embora essa estratégia seja tradicionalmente associada a setores como saúde e vigilância, nos quais a necessidade de cobertura 24 horas é fundamental, já é possível observar a expansão da escala para outras carreiras, como segurança privada, hotelaria e serviços essenciais, por exemplo.
Como funciona trabalhar 12×36: possíveis vantagens para Trabalhadores e Empregadores
Para os trabalhadores, a principal vantagem talvez seja o período estendido de descanso, após o dia de trabalho.
Isso pode proporcionar liberdade para lidar com outras responsabilidades e atividades pessoais.
Já para os empregadores, a flexibilidade na organização da equipe é a maior vantagem, permitindo ajustes conforme a demanda da empresa.
Setores que operam 24 horas por dia, como hospitais, hotéis e serviços de segurança, por exemplo, encontram na jornada 12×36 uma solução eficaz para manter a continuidade operacional.
Folgas e Alternâncias: como funciona na escala 12×36
Na escala 12×36, as folgas são distribuídas de maneira peculiar, proporcionando aos profissionais, em média, cerca de 15 dias de repouso por mês.
Esse modelo permite flexibilidade nas semanas de trabalho, alternando entre 36 e 48 horas.
Contudo, vale ressaltar que o regime de folgas não necessariamente se alinha aos sábados e domingos.
A distribuição de folgas pode variar, e é importante destacar que, em algumas situações, os profissionais que adotam a escala 12×36 podem ter folgas em dias que não coincidem com o tradicional final de semana.
Isso ocorre devido à natureza rotativa da escala, que busca garantir uma cobertura constante, especialmente em setores que demandam operação contínua.
Assim, ao adotar a jornada 12×36, os profissionais podem experimentar uma dinâmica diferenciada de folgas, muitas vezes dissociada do padrão convencional de fim de semana.
Essa peculiaridade é uma característica intrínseca à flexibilidade proporcionada por esse modelo de trabalho.
Também é relevante considerar, que alguns especialistas apontam desafios relacionados a essa modalidade de trabalho.
Problemas laborais, tais como Lesão por Esforço Repetitivo (LER) ou mesmo depressão, são frequentemente associados a rotinas desgastantes e condições de trabalho desfavoráveis.
A escala 12×36, embora ofereça um tempo de recuperação mais prolongado, também pode apresentar riscos, especialmente quando não são implementadas medidas adequadas para preservar a saúde física e mental dos profissionais.
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Remuneração e Direitos Trabalhistas
Na escala 12×36, a remuneração é calculada com base nas 12 horas diárias de trabalho.
As horas extras, caso necessário, são consideradas apenas quando a carga horária ultrapassa o previamente acordado, assim como no formato convencional.
As 12 horas diárias já estão incluídas no acordo, sendo crucial monitorar adequadamente as horas extras para assegurar um pagamento justo em situações excepcionais.
É fundamental que o trabalhador 12×36 esteja atento ao correto registro dessas horas excedentes, garantindo transparência e equidade no pagamento.
Quanto aos feriados, a legislação atual determina que, se o trabalhador estiver de folga no dia seguinte ao feriado, não há pagamento em dobro.
Todavia, algumas categorias profissionais podem exigir remuneração dobrada mesmo desfrutando do descanso nas 36 horas seguintes.
Essa condição varia e deve ser avaliada de acordo com as especificidades da categoria e o contexto laboral.
