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RH no metaverso – Grandes empresas, como Nike, Renner e Tim Brasil, já estão trilhando caminhos ousados no cenário do metaverso, utilizando-o como uma ferramenta estratégica para atrair consumidores.
O metaverso é um espaço virtual tridimensional compartilhado, onde as pessoas podem interagir em tempo real, criando avatares e explorando ambientes virtuais imersivos.
Essa tecnologia tem sido adotada por marcas renomadas, que utilizam jogos interativos e passeios virtuais para mergulhar seus clientes em experiências inovadoras, aproximando-os das ofertas e fortalecendo os laços com a audiência.
Mas não é só o setor de marketing que se beneficia dessa nova fronteira.
O departamento de Recursos Humanos (RH) também tem desempenhado um papel importante ao aproveitar as vantagens do metaverso para conduzir processos seletivos inovadores e envolventes.
RH no metaverso
No metaverso, a proposta é que o RH tenha a possibilidade de criar entrevistas de emprego imersivas, permitindo conhecer os candidatos de forma mais completa e autêntica.
Além disso, após a contratação, o engajamento dos colaboradores torna-se prioridade, com a criação de programas e atividades que promovem a conexão virtual entre colegas de trabalho, incluindo eventos sociais e treinamentos em realidade virtual.
Contudo, é fundamental equilibrar as interações virtuais e físicas para proporcionar uma experiência de trabalho significativa e saudável.
O futuro do RH está indo além do mundo físico, abrindo caminho para uma nova era de gestão de pessoas no metaverso.
Para os entusiastas, através dessas experiências, o RH pode atrair e selecionar talentos alinhados com a cultura organizacional, ao mesmo tempo que promove a diversidade e o engajamento contínuo dos colaboradores.
Algumas empresas que vêm mergulhando na ideia
Nesse cenário virtual, a Samsung despontou ao organizar uma feira de recrutamento virtual, proporcionando aos candidatos uma experiência interativa.
Através de avatares, os participantes têm a oportunidade de explorar estandes virtuais, interagir com representantes de RH e descobrir as vagas disponíveis, tudo isso sem sair de casa, apenas usando um computador ou dispositivo compatível.
Outra gigante, a Hyundai, também está apostando no potencial do metaverso para aprimorar o processo de integração dos novos funcionários.
Por meio de um ambiente virtual imersivo, os recém-contratados podem conhecer a empresa, interagir com colegas de trabalho e aprender mais sobre a cultura organizacional.
Essa abordagem busca proporcionar aos novos colaboradores uma experiência acolhedora e envolvente em seus primeiros passos na empresa.
Mas não é só isso, a PwC, uma das principais empresas de serviços profissionais do Reino Unido, está avançando na utilização do metaverso para seus processos seletivos.
Criou o “Virtual Park”, uma plataforma no mundo virtual que serve como cenário para entrevistas com candidatos.
Nesse ambiente imersivo, os candidatos podem participar de entrevistas em cenários virtuais diferenciados, agregando dinamismo e inovação ao processo de seleção.
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Treinamento e Desenvolvimento com o metaverso
Treinamentos e capacitações também ganham um novo patamar no metaverso.
Através de ambientes virtuais imersivos, os colaboradores podem participar de cursos e workshops interativos, tornando a aprendizagem mais envolvente e eficiente.
O treinamento em realidade virtual oferece a oportunidade de vivenciar situações desafiadoras sem riscos, o que é especialmente útil em setores como a indústria e a medicina, por exemplo.
As campanhas de incentivo no metaverso são outra tendência crescente. As empresas podem recompensar seus colaboradores com criptomoedas ou itens virtuais, proporcionando uma experiência de recompensa personalizada e estimulante.
Na compreensão dos entusiastas, à medida que a tecnologia do metaverso avança, as possibilidades para a gestão de pessoas são cada vez mais promissoras.
Atrair talentos, desenvolver habilidades e manter os colaboradores engajados são desafios constantes para as empresas, e o metaverso, por sua vez, pode se tornar uma ferramenta valiosa nessa jornada.