Lideranças negras – No contexto atual, a valorização da diversidade e da igualdade ganha destaque nas empresas. Nesse contexto, o Grupo AR&Co, afiliado à Arezzo, lança um programa com o objetivo de promover o crescimento profissional de seus colaboradores negros. Essa medida é uma resposta à necessidade de ampliar a representatividade e a inclusão no ambiente corporativo.
O programa tem como alvo aumentar a presença de colaboradores negros em posições de liderança. Atualmente, essas posições representam 29% dos cargos de supervisão, coordenação e gerência na empresa.
Lideranças negras: empresa diz que colocará inclusão como prioridade
Com a inclusão como pilar central, o setor têxtil da Arezzo, que possui marcas como Reserva e BAW, estabelece seus alvos para os próximos anos: elevar esses índices para 31% até 2024 e atingir uma proporção equitativa de 50% até 2030, em todos os degraus hierárquicos da organização.
Como um marco inicial, dentre os trinta indivíduos que se candidataram ao processo seletivo, onze foram escolhidos para participar do programa pioneiro, que teve seu pontapé inicial ainda no último mês de julho.
A consultoria especializada em diversidade racial e liderança, Trilhas de Impacto, desempenhará um papel importante como parceira estratégica nessa iniciativa.
Ela fornecerá orientação teórica e prática aos participantes. Abrangendo, portanto, uma gama diversificada de tópicos essenciais, como progressão profissional, habilidades de liderança, comunicação estratégica e desenvolvimento da marca pessoal.
Christiane Gonçalves, analista da AR&Co, falou para a Revista Forbes sobre sua gratidão por estar sendo enxergada como uma potencial líder no horizonte.
“É gratificante entender que minhas características foram vistas como as de um futuro líder e ser incluída na expectativa da empresa para ser preparada para isso”, afirmou.
Mentoria também estará inclusa
Ao longo da jornada, os participantes contarão ainda com sessões de mentoria conduzidas por lideranças negras internas.
O propósito é cultivar um ambiente onde o crescimento seja fomentado e as aspirações se transformem em realidade.
O resultado final almejado é a preparação dos participantes para ocuparem futuras posições de coordenação e supervisão até a conclusão do programa, agendada para julho de 2024.
Ao fortalecer essa iniciativa, o Grupo reconhece a importância de criar um ambiente de trabalho mais equitativo e aberto a todos os talentos.
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