Peguei atestado de 3 dias, quando volto ao trabalho? O documento permite o afastamento do trabalhador de suas atividades sem que isso gere descontos no seu salário.
Mas como é a contagem destes dias? A partir de quando o atestado é válido? Veja as respostas para estas e outras perguntas sobre o tema no Guia do Ex-Negativado e saiba como funciona.
Peguei atestado de 3 dias, quando volto?
O primeiro dia de afastamento por atestado médico corresponde à data em que ele foi emitido.
Portanto, caso a consulta ocorra na segunda-feira, o atestado inicia a contar já na segunda e se encerra na quarta e o trabalhador volta ao trabalho na quinta.
Desse modo, o dia da consulta ou atendimento não é excluído do atestado, mas corresponde à data de partida dele.
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Atestado médico conta feriados, sábados e domingos?
Sim, pois o atestado médico indica o afastamento em dias corridos.
Dessa maneira, mesmo que haja um feriado ou final de semana no curso dele, eles serão contabilizados e não há exclusão destes dias.
Por isso, quem pegou atestado de 3 dias em uma sexta-feira deverá voltar ao trabalho na segunda-feira.
Quanto tempo vale um atestado médico de 1 dia?
Diferentemente do que muitos acreditam, o atestado médico não corresponde a 24 horas de afastamento do trabalho.
Ele se refere, especificamente, ao dia em que ocorreu a sua emissão.
Por isso, mesmo que a consulta ocorra somente ao final da tarde ou, ainda, à noite, o atestado somente dirá respeito àquele dia específico.
Quantos atestados posso pegar por mês?
A lei não estabelece um número máximo de atestados ou afastamentos médicos.
Por isso, sempre que o trabalhador estiver com algum condição de saúde que afete seu bem-estar, ele pode obter o afastamento após atendimento médico.
Contudo, os atestados dentro de um período de 60 dias podem ser somados.
Isto é, é possível juntar todos os dias de afastamento para fins de obtenção de auxílio-doença pelo INSS.
Caso os atestados somem, dentro do período, mais de 15 dias de afastamento, é possível encaminhar pedido de benefício ao INSS por incapacidade temporária.
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