Tirei 20 dias de férias, quanto vou receber quando voltar? O pagamento das férias ocorre de modo diferente do salário mensal e, por isso, tende a causar alguma confusão. Entender como funciona, aliás, é crucial para que o trabalhador mantenha uma organização financeira.
Por isso, o Guia do Ex-Negativado explica como funciona esse pagamento e, também, o que o trabalhador recebe no retorno às atividades após o período de descanso. Continue lendo e saiba quanto você receberá.
Tirei 20 dias de férias, quanto vou receber quando voltar?
Isso depende do salário que o trabalhador recebe mensalmente.
Porém, é possível afirmar que o pagamento de sua remuneração no início do mês subsequente às férias será de apenas 1/3.
Afinal, diferentemente do salário, que é pago após a prestação de serviços, o pagamento das férias ocorre de maneira antecipada.
Por isso, quem sai de férias no início de maio, por exemplo, recebe:
- O valor integral do salário correspondente ao mês de abril;
- Pagamento de férias: valor proporcional aos dias de descanso + adicional de 1/3 sobre ele.
Após os tirar 20 dias de férias, o trabalhador vai receber ao voltar, no início de junho, apenas 10 dias de salário, pois esse foi o período de prestação de serviços no período-base de cálculo da parcela.
Considere, por exemplo, alguém que recebe um salário mínimo (R$ 1.320). Ao tirar 20 dias de férias, este trabalhador receberá antes do início delas:
- R$ 1.320 referentes ao trabalho do mês de abril;
- R$ 880 referentes aos 20 dias de férias + adicional de R$ 290,40 = R$ 1.170,40.
Por outro lado, ao voltar dos 20 dias de férias o trabalhador vai receber ao voltar apenas o saldo de salário de 10 dias. Ou seja, dos dias que ele realmente trabalhou no mês base. Neste caso, R$ 440.
Quem sai de férias por 30 dias recebe salário ao retornar ao trabalho?
Quando alguém tira férias por 30 dias, a dúvida comum é se vai receber o salário ao voltar ao trabalho. A resposta é não, e aqui está o motivo de forma simples.
Quando o trabalhador entra em férias, ele recebe o pagamento antecipado desse período de descanso. Isso significa que o salário correspondente aos 30 dias de férias já foi pago adiantado. Em outras palavras, o empregador quita esse valor antes mesmo do funcionário sair para descansar.
Ao retornar ao trabalho após as férias, não há um pagamento adicional, porque, em essência, o salário já foi suspenso durante o período de descanso, mas de uma maneira antecipada. Portanto, o empregado não recebe um salário extra no mês do retorno, pois já foi compensado quando estava de férias.
Essa prática assegura que o trabalhador tenha um sustento financeiro durante o período de descanso, mantendo uma regularidade nos recebimentos, mesmo quando não está ativamente trabalhando. É uma espécie de “adiantamento” para garantir que as férias sejam um período de descanso sem preocupações financeiras.
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