O atestado com CID A09 dá quantos dias de repouso para o trabalhador? Esse é um código comum de afastamento, pois representa uma enfermidade simples e corriqueira.
A posse dele pelo trabalhador, dá o direito de se afastar do serviço para sua completa recuperação, sem que isso cause prejuízos à remuneração.
Mas após quantos dias o trabalhador deve retornar ao trabalho? Qual é o tempo máximo de afastamento em razão desta enfermidade? O Guia do Ex-Negativado responde, continue lendo e confira.
O que é CID A09?
CID corresponde à Classificação Internacional de Doenças.
Cada tipo de enfermidade possui seu próprio código, que serve para a identificação de tendências e de estatísticas relacionadas à saúde.
Assim, o código A09 indica o diagnóstico para “Diarreia e gastroenterite de origem infecciosa presumível”.
Atestado com CID A09 dá quantos dias de afastamento do trabalho?
Não há um número fixo de dias de afastamento do trabalho para cada tipo de doença. Isso sempre dependerá do diagnóstico do médico sobre o caso real.
Afinal, doenças podem se apresentar com diferentes graus.
Enquanto algumas são mais leves e requerem menos dias de atestado, outras são mais graves e pedem mais tempo de repouso.
Portanto, o CID A09 dá ao trabalhador o número de dias que o médico responsável pelo atendimento entender necessário para a recuperação completa do trabalhador.
Ou seja: não há um número máximo ou mínimo de dias de afastamento por essa razão.
O retorno do trabalhador dependerá do estipulado no próprio atestado.
Atestado deve conter o CID de doença?
Não. A presença do CID não é obrigatória para que o atestado possa abonar a falta. Isso dependerá de uma escolha do próprio trabalhador.
Afinal, considera-se que a divulgação do CID (A09 ou outros) afeta a intimidade do cidadão.
Por isso, ele é quem deve autorizar a presença dele no atestado e, caso não o deseje, pode impedir a adição desse dado.
Cuidados no trabalho quando se sente mal
Quando um trabalhador não se sente bem fisicamente durante o expediente, é fundamental tomar medidas imediatas.
Aqui estão ações específicas a serem tomadas:
- Informe imediatamente seu supervisor ou gerente sobre seu estado de saúde. Comunique de forma clara e objetiva que você não está se sentindo bem.
- Descreva os sintomas que está experimentando e, se possível, indique se já tomou alguma medida para tentar melhorar (por exemplo, beber água, descansar brevemente).
- Caso a condição física não melhore e você sinta que não consegue continuar trabalhando de forma eficaz, peça permissão para deixar o local de trabalho temporariamente.
- Se os sintomas forem sérios ou se persistirem, procure um médico para avaliação e tratamento adequado.
- Mantenha seu supervisor ou gerente informado sobre seu progresso e, claro, sobre uma possível previsão de retorno ao trabalho.
- Se você precisar sair do trabalho devido a doença, evite sobrecarregar seus colegas com suas tarefas. Comunique sua situação para que a equipe possa se ajustar.
- Lembre-se de que sua saúde é prioridade. Não se sinta pressionado a continuar trabalhando se não estiver em condições de fazê-lo.
- Se você tiver tarefas com prazos definidos, comunique imediatamente sua situação ao seu supervisor para que as devidas providências possam ser tomadas.
